无锡创新机制点燃青年梦想【消息】

无锡堰桥街道依托“青年干部成长互动联盟”构建干部成长新机制

走进堰新苑四期安置小区交付现场，经常可以看见一个个“红背心”忙碌着的身影，在耐心给业主做现场指导。据了解，堰新苑四期安置小区共建有住宅1845套，房源面积从60平方米到140平方米。为了让堰新苑安置小区在短短12天内顺利交付，街道青干联盟成员各自发挥强项，为新业主做好质量的把控、户型的解释、流程引导、突发事情的预防及提醒住户相关的入住注意事项等服务工作。“因为有了街道‘青年干部成长互动联盟’志愿者的加入，堰新苑选房现场秩序井然，被征收户在听取工作人员的选房流程安排后都很配合工作，资格审查、房源签认、财务结算、安置协议签定等选房流程都进行得很顺利，效率也很高。”这是现场工作人员对这两天选房情况的评价。

“刀不磨不锋利,人不磨不成器”。今年以来，堰桥街道创新青年干部培养模式，成立“青年干部成长互动联盟”，建立“三自”机制，点燃街道青年干事创业梦想。街道青年同志自愿报名，组织审核，建立联盟成员库，并以投票的形式成立理事会，主要负责联盟组织人员进退的报备以及各项工作的有序开展。联盟作为一个平台，成员间是一个团结协作团队，分工不分家。目前，正式成员87人。青干联盟成员实现自我管理。在新青干课堂中，理事会依托组织部门的青年干部培训计划，结合青年干部的兴趣特点自定特色课程；在青干讲坛中，联盟成员自选题材、自备讲稿，由理事会组织安排，面向联盟成员乃至街道全体干部进行定期宣讲；与街道“两新”党建联合会、街道青商会等产学研机构进行合作，开展座谈交流、参观走访、实地体验等活动，帮助青年干部拓宽视野、丰富阅历。自我成长。联盟成员每人填写了《个人发展计划表》，理事会根据计划表，量身定做活动计划和锻炼平台。平台整合街道党建联合会、高层次人才企业、各类示范基地、志愿服务总站等资源，形成联盟四大平台体系。在联盟活动中，除了完成本职工作以外，分组做好党工委办事处指定在党建、经济、民生、维稳等中心工作，街道为每一位青年干部建立个人成长档案，跟踪青年干部管理和教育培养，实施青年干部成长全程纪实。

据悉，联盟成立两个月来，积极参与了街道大型活动，在“三月三”庙会中，充当了策划和志愿者的主力阵容。在街道党建、经济、民生等重点工作一线都有他们参与的身影。近日，在青干三组工作例会上，青干成员正围绕企业党建先锋示范点创建进行热烈讨论，要在有支部的后备企业当中，挑选2-3家有意向的企业，纳入企业“雁阵计划”，通过帮、扶、带、引等措施，将其打造成具有标杆式、示范性的企业党组织典型。在备选企业名单中，三组成员金辰对无锡市如森衬胶厂眼前一亮，在工作过程中，他与企业接触较多，对如森衬胶厂也比较熟悉。于是他自告奋勇提出，要走访如森衬胶厂。在接下来的一个星期当中，金辰一有空，就往如森衬胶厂跑，和他们支部书记华炯谈谈企业“雁阵计划”的具体实施要求和细则，为企业开展“定制式”培训交流，“菜单式”资源支持出谋划策，帮助企业完善党建项目。最终无锡市如森衬胶厂支部书记华炯表示，将全力完善企业党建，把企业支部建设作为企业文化建设最重要的一部分。

堰桥街道党工委以“青年干部成长互动联盟””为抓手，着力打造高素质、接地气、勇担当的年轻干部队伍，让他们在锻炼中积累经验、提升素质、增长才干，街道青年干部激情满怀，勇敢迈出青春步伐，接受锻炼和挑战。（陈继东）

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