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无锡创新机制点燃青年梦想【消息】

发布时间:2020-09-15 10:26:56 阅读: 来源:儿童床厂家

无锡堰桥街道依托“青年干部成长互动联盟”构建干部成长新机制

走进堰新苑四期安置小区交付现场,经常可以看见一个个“红背心”忙碌着的身影,在耐心给业主做现场指导。据了解,堰新苑四期安置小区共建有住宅1845套,房源面积从60平方米到140平方米。为了让堰新苑安置小区在短短12天内顺利交付,街道青干联盟成员各自发挥强项,为新业主做好质量的把控、户型的解释、流程引导、突发事情的预防及提醒住户相关的入住注意事项等服务工作。“因为有了街道‘青年干部成长互动联盟’志愿者的加入,堰新苑选房现场秩序井然,被征收户在听取工作人员的选房流程安排后都很配合工作,资格审查、房源签认、财务结算、安置协议签定等选房流程都进行得很顺利,效率也很高。”这是现场工作人员对这两天选房情况的评价。

“刀不磨不锋利,人不磨不成器”。今年以来,堰桥街道创新青年干部培养模式,成立“青年干部成长互动联盟”,建立“三自”机制,点燃街道青年干事创业梦想。街道青年同志自愿报名,组织审核,建立联盟成员库,并以投票的形式成立理事会,主要负责联盟组织人员进退的报备以及各项工作的有序开展。联盟作为一个平台,成员间是一个团结协作团队,分工不分家。目前,正式成员87人。青干联盟成员实现自我管理。在新青干课堂中,理事会依托组织部门的青年干部培训计划,结合青年干部的兴趣特点自定特色课程;在青干讲坛中,联盟成员自选题材、自备讲稿,由理事会组织安排,面向联盟成员乃至街道全体干部进行定期宣讲;与街道“两新”党建联合会、街道青商会等产学研机构进行合作,开展座谈交流、参观走访、实地体验等活动,帮助青年干部拓宽视野、丰富阅历。自我成长。联盟成员每人填写了《个人发展计划表》,理事会根据计划表,量身定做活动计划和锻炼平台。平台整合街道党建联合会、高层次人才企业、各类示范基地、志愿服务总站等资源,形成联盟四大平台体系。在联盟活动中,除了完成本职工作以外,分组做好党工委办事处指定在党建、经济、民生、维稳等中心工作,街道为每一位青年干部建立个人成长档案,跟踪青年干部管理和教育培养,实施青年干部成长全程纪实。

据悉,联盟成立两个月来,积极参与了街道大型活动,在“三月三”庙会中,充当了策划和志愿者的主力阵容。在街道党建、经济、民生等重点工作一线都有他们参与的身影。近日,在青干三组工作例会上,青干成员正围绕企业党建先锋示范点创建进行热烈讨论,要在有支部的后备企业当中,挑选2-3家有意向的企业,纳入企业“雁阵计划”,通过帮、扶、带、引等措施,将其打造成具有标杆式、示范性的企业党组织典型。在备选企业名单中,三组成员金辰对无锡市如森衬胶厂眼前一亮,在工作过程中,他与企业接触较多,对如森衬胶厂也比较熟悉。于是他自告奋勇提出,要走访如森衬胶厂。在接下来的一个星期当中,金辰一有空,就往如森衬胶厂跑,和他们支部书记华炯谈谈企业“雁阵计划”的具体实施要求和细则,为企业开展“定制式”培训交流,“菜单式”资源支持出谋划策,帮助企业完善党建项目。最终无锡市如森衬胶厂支部书记华炯表示,将全力完善企业党建,把企业支部建设作为企业文化建设最重要的一部分。

堰桥街道党工委以“青年干部成长互动联盟””为抓手,着力打造高素质、接地气、勇担当的年轻干部队伍,让他们在锻炼中积累经验、提升素质、增长才干,街道青年干部激情满怀,勇敢迈出青春步伐,接受锻炼和挑战。(陈继东)

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