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2014年泉州公务员面试采用要素评分法杜绝人情分《资讯》

发布时间:2020-11-23 00:53:16 阅读: 来源:儿童床厂家

公务员面试如何组织、考官如何产生、是否存在“熟人影响”和打“人情分、面子分”的现象?这些问题曾让不少考生及家长心存困惑。为此,市公务员局把创新公务员面试形式、打造公平竞争的“阳光考务”列入党的群众路线教育实践活动“边学边改”项目,在6月10日至12日举行的2014年度政府系统招考录用公务员面试中,首次采用新的“要素评分法”和计算机面试通用评分系统,确保面试工作公开公平公正。

代表委员考场巡视监督

据市公务员局相关负责人介绍,今年我市政府系统原计划招考公务员、“参公”人员317人,17个职位由于实际报考人数不足1∶3而取消考试,实际招考265人。目前,已经完成笔试、公安类的心理测试和体能测试等工作,并于6月10日至12日举行面试。进入面试的考生共有560人,这560名考生将竞争157个职位,最终录用265人。

以开展教育实践活动为契机,市公务员局在公务员面试工作中,严格执行回避制度,规范完善操作程序,改进面试测评方式,着力打造公平竞争“阳光考务”。面试前,市公务员局不仅通过主流媒体大力宣传公务员面试工作的特点、程序和要求,就广大群众关注的公务员考录面试工作进行解疑释惑,还召开公务员面试工作通报会,主动向挂钩该局的市人大代表、政协委员和政风行风评议代表通报考务工作,听取意见建议。面试期间也邀请了18名市人大代表、政协委员和政风行风评议代表进入面试考场巡视监督。

创新形式杜绝“人情分”

同时,为了更加科学评判每位考生的答题情况,面试形式也有所创新。在2014年度政府系统招考录用公务员面试中,首次采用新的“要素评分法”,即对回答问题体现出来的综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、语言表达能力等要素逐一进行评分。此次面试还首次使用计算机面试通用评分系统,在考官评分后由计算机系统自动统计最终分数,进一步提高面试工作效率。

面试过程中,实行面试考官“一天一批,半天一轮换”、“三抽签”(面试考官从全市近千名考官库中随机抽签产生、面试考官每半天随机抽签分组、面试考生随机抽签确定组别和面试顺序)、“四隔离”(考生验证抽签室、考生候考室、考生面试室、考生抽签室单独设置,四室隔离,互不干扰),面试过程全部实行封闭管理,由市纪检监察部门全程监管,并对面试过程录音录像,有效杜绝了“熟人影响”和打“人情分、面子分”的现象。(记者 谢曦 通讯员 林联华)

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