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特步开职工奥运会-【新闻】

发布时间:2021-05-24 07:14:42 阅读: 来源:儿童床厂家

特步董事长丁金朝从特步第十代烽火鞋中取出火种。

特步员工在传递火炬。

百米冲刺。

参选案例:特步职工运动会

自荐理由:5000多人的全员运动会,在泉州地区实属罕见;“奥运会式”的比赛,激发了每一名特步人的参与热情。

■本报记者 庄娜芬

今年4月29日清晨7点,当特步董事长丁金朝从特步第十代烽火鞋里取出“火种”,庄严隆重地点燃特步第二届职工运动会的“圣火”时,特步人独有的“奥运会”开始了!

取火种、火炬手传递火炬、点燃圣火盆、代表队出场、放飞和平鸽———这些奥运会特有的场景,却在特步职工运动会上提前“上演”了。

“奥运年里,给特步的职工运动会注入‘奥运元素’,代表所有特步人‘与奥运同行’。以后,特步的职工运动会还将继续注入‘奥运元素’,体现特步人享受阳光享受快乐的企业文化。”特步(中国)有限公司副总裁刘庆先说道。

像奥运会一样传递火炬

4月29日清晨,相信每个经过清濛经济开发区“特步职工运动会火炬传递路线”的人,都忘不了当时的壮观场景。

3名主火炬手,穿着特步运动装,举着刻有特步LOGO的火炬,身后跟着3个副火炬手以及78名旗手,在两部开道车的带领下,浩浩荡荡地环着清濛开发区传递火炬。“路上的行人都纷纷驻足观望,很多人甚至为我们鼓掌喝彩,那一瞬间我真的有种错觉,以为自己真的来到了奥运会火炬传递现场。”特步人资中心小林笑着说道。

最后一名火炬手是特步总裁丁水波,在带队环绕清濛开发区防暴大队体育场一圈之后,亲手点燃了圣火盆。随后,特步公司15个中心组成的15支代表队入场。运动场上,运动员代表雄姿英发高呼队号;看台上,各代表队拉拉队员齐声喝彩鼓劲。

随着主持人宣布“第二届‘特步杯’职工运动会”开幕,5000只和平鸽被放飞,所有特步人高声齐呼:“让运动与众不同”。

“今年奥运圣火的传递,在全世界有华人的地方掀起了高昂的爱国热情。因此,在自己家门口为奥运呐喊助威,更能调动所有特步人的激情,也让大家更深切地感受到自己同样是火炬传递的一分子。”特步总裁丁水波表示。

“为了让所有特步人尽情享受运动带来的快乐,特步给全体5000多名员工放了两天假,专心参加运动会。”特步副总裁刘庆先介绍,运动会期间,特步所有高层都不能出差,开幕式后的第一个比赛项目———100米比赛,所有高层都必须亲自参加。

体育场内的两天时间,只是特步职工运动会的一个缩影。事实上,特步运动会包括26个比赛项目,除了主要用来比赛田径项目的防暴大队体育场之外,还在晋江二中和泉州奥林匹克花园体育场设置了两个分赛场,提前半个月举行球类、棋类等时间跨度较长的室内项目及团体项目比赛。

“选择4月底这个时段来举办运动会,是有特殊考虑的。”刘庆先介绍,4月是员工春节放假归厂的头两个月,大家经过那么长一段时间的休息,心还没完全收回来,工作激情自然大不如前;此外,春节期间,员工饮食都不规律,胆固醇等各方面往往会因此升高。“这个时候,举办一场运动会,为大家注入一剂兴奋剂,唤醒员工的活力和激情,显得尤为重要。”

打造三大企业文化品牌

“职工运动会,只是特步企业文化的一个缩影。”刘庆先介绍,特步企业文化有三大品牌,是以五一劳动节、十一国庆节和元旦举办的三场晚会作为节点,分别被称为:“五一时尚运动篇”、“十一魅力文艺篇”和“元旦感动人物篇”。

“五一时尚运动篇”是在劳动节期间,通过3月份的特步全员大会操以及4月底的职工运动会,引导公司广大劳动者加强体育锻炼,强健体魄,同时也包含“五一联欢晚会”以及对特步劳模的褒奖;“十一魅力文艺篇”则正值特步生产管理高峰期,为了使广大特步人在繁忙的工作中依旧保持愉悦的心态,十一期间,特步调动公司所有中心部门在工作之余,参加拔河比赛和篮球比赛,并在9月30日的国庆联欢晚会上,举办“特步理念歌咏比赛”,各中心部门集体拉歌;“元旦感动人物篇”则是对特步一年来工作的总结,对先进特步人和团体进行鼓励。除了针对一线员工、管理人员以及老员工分别评选出“年度特步明星”、“年度特步管理精英”、“年度特步忠诚奉献奖”之外,还特别启动了“‘感动特步 特步骄傲’年度人物评选”,获奖者将成为特步内刊《特步人》的封面人物,并出现在特步公司的台历、挂历上。

“特步的企业文化是一环扣一环成体系的,虽然为了这些企业文化活动,公司付出了很高的成本,但我们觉得很值得。”刘庆先粗略算了一笔账,五一期间的几场活动公司需要耗费50万元左右,十一期间20万左右,元旦期间则高达80万左右。

“只有好的人品才能生产出好的产品,好的产品才能拓展更广阔的市场。而好的人品,需要在企业内部营造出很强的凝聚力和忠诚度,这需要靠一系列的企业文化活动来营销。所以,在企业文化上的投入不是负担,是资本。”特步总裁丁水波表示。

为了保证企业文化活动的推行能达到最好的效果,在每一次活动之后,特步都会对每一名员工做回访,调查员工的满意度,并搜集员工的意见建议,以作为活动改进的依据。

□员工评价

特步营销中心小马:“其他企业举办活动,都是利用节假日。而特步总是用正常工作时间举办活动,从来不占用员工的休息时间,让员工在运动娱乐之后,还有充足的休息时间,这点真的让我很感动。”

一线员工小王:“这么大规模、有创意的运动会,不是任何一家企业都能举办成功的。这让我为自己是一名特步人感到很骄傲。每当在其他企业打工的老乡跟我提起他们公司的运动会时,我都可以很自豪地向他们介绍,我们特步有奥运会一样的运动会。”

□案例效果

自从2007年特步举办职工运动会等三大企业文化品牌活动之后,特步的员工稳定率达到了95%,员工的工作积极性被大大激发,工作效率明显提高,特步公司的交货期比以往提高了25%。

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